PROSPEK LULUSAN PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA FISIP UNDANA KUPANG

Analisis Kajian Hasil Penelusuran Lulusan/Tracer Study

Authors

  • Nursalam Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Nusa Cendana
  • Jacob Wadu Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Nusa Cendana
  • Melkisedek N.B.C. Neolaka Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Nusa Cendana

Keywords:

Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Pengembangan SDM

Abstract

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan akumulasi dari sejumlah unsur yang meliputi; pengetahuan; keterampilan, dan sikap dimiliki oleh seseorang atau organisasi. Kualitas SDM pada sistem pengelolaan SDM dapat menjadi input dan sekaligus output. Sebagai output, maka kualitas merupakan hasil dari pengembangan SDM, baik melalui pendidikan, pelatihan, dan jenis pengembangan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profil lulusan dan penilaian stakeholders atas kualitas lulusan Program Studi Administrasi Negara Fisip Universitas Nusa Cendana. Penelitian dilakukan dengan metode survei, yaitu menggunakan kuesioner kepada 42 responden yang merupakan lulusan Prodi Administrasi Negara yang tersebar di pulau Timor dan Pulau Sumba. Sedangkan Teknik analisis data adalah dengan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan; (1) Profil lulusan adalah berkategori baik; (2) Penilaian pengguna terhadap kualitas lulusan Prodi Administrasi Negara juga menunjukkan kategori baik, namun terdapat satu indikator yang hasilnya sangat baik, yaitu kemampuan konseptual. Penelitian penyarankan perlu peningkatan pembelajaran Bahasa Inggris dan evaluasi yang berkesinambungan terhadap kurikulum sehingga tetap relevan dengan kebutuhan pengguna.

References

Dessler Gary; 1999, Human Resource Management, Prentice-Hall, Sydney

Eriksson, S.B, Karlsson J., 1999, Holistic Management: Some Guidance in Developing a Learning Organization, Systemist 3:125-133.

Ivancevich, J.M., 1992,Human Resource management: Foundations or Personnel, 5th Edition, Richard D.Irwin, INC, Boston.

Mangkuprawira, Sjafri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia, Jakarta

Rochaeni, Atik, 2008, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Era Kompetisi, Jurnal Manajemen dan Sistim Informasi Vol 6 No.12.

Brodjonegoro, S. Soemantri, 2005, University’s Competitive Strategy in Facing Global Competition”, Seminar Nasional yang diadakan oleh Universitas Bina Nusantara pada tanggal 26 Oktober 2005

Spencer, M. L. and Spencer, 1993. Competence at Work Models for Superior Performance.John Wiley & Sons, Inc., New York.

Stoner, James A., R.Edward Freeman, 1999,Management, Fifth Edition, Prantice-Hall, New York.

Umar, Husain,. 2003.Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Werther, William B., Keith Davis, 1993., Human Resources and Personal Management, McGraw-Hill, INC, New York.

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

Downloads

Published

2021-06-26

Issue

Section

Articles